В последнее время достаточно востребованной услугой стала подборка квалифицированных специалистов, выделившись в отдельную и самостоятельную отрасль менеджмента. Сегодня под словом рекрутинг подразумевается поиск и найм соискателя, который соответствует запросам работодателя. Главное отличие такого рода услуги от тех, которые традиционно предоставляют биржи труда, в том, что плата за сервис взимается не с того, кто будет трудоустроен, а с того, кто является работодателем.
Кадровое агентство принимает на себя ответственность в поиске соответствующего представленной вакансии кандидата. Агентство должно самостоятельно произвести отбор и организовать собеседование претендента с работодателем. Важно и то, что такого рода отношения закрепляются документально, договором между заказчиком услуг и кадровым агентством. Существует масса причин, почему компании прибегают к помощи кадровых агентств, когда им необходимо найти сотрудника на вакансию. Вы ведь не приобретаете, например, авточехлы на авторынке, а предпочтете специализированный магазин. Здесь дело обстоит так же. Компания желает найти качественного специалиста, не занимаясь отбором всех претендентов самостоятельно.
Агентства, которые занимаются рекрутингом, уже не первый год работают в данном направлении. У них имеется огромная база соискателей, с которыми они сотрудничают, знают о них все их возможности и соответствия выставленнымтребованиям. Таким агентствам гораздо проще и быстрее выйти на связь с соискателями, а затем провести их предварительный отбор, изначально исключив тех, которые не соответствуют рассматриваемой вакансии. Таким образом, в значительной степени экономиться время компании-работодателя.
Услуги рекрутинговых компаний дают положительный эффект. В особенности, это объясняется тем, что большая часть специалистов, которые довольны своим нынешним положением на рабочем месте, не будет распространять свое резюме в сети и газетах объявлений. Даже если им будет грозить сокращение, то такие сотрудники без проблем найдут себе новое место работы. Именно таких сотрудников может подыскать для работодателя кадровое агентство. Такой подход в поиске квалифицированных кадров позволил рекрутинговым агентствам завоевать широкую популярность во всем мире. Кроме того, рекрутинг уже не является чем-то новым и неизведанным, а дальнейшее эффективное его развитие в качестве связующего звена между работодателями и соискателями очевидно.